ПОЛОЖЕНИЕ
о надбавках и доплатах работникам Шахтерского дошкольного образовательного учреждения комбинированного типа № 4 «Журавленок» управления образования администрации города Шахтерска
1. Настоящее положение разработано на основе: Кодекса законов о труде, постановления президиума Совета Министров ДНР № 6-4 от 18.04.2015г. «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
2. Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования трудовой деятельности работников образовательной организации, повышения качества их работы, профессионального мастерства и укрепления трудовой дисциплины.
3. Средства на устанорвление доплат и надбавок работникам формируются за счет и в пределах фонда оплаты труда.
4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к ставкам (окладам) или в суммарном отношении по итогам работы за месяц.
5. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются директором образовательной организации или заместителем директора по УВР в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником, качества выполнения, наличия денежных средств, на основании данного Положения.
6. Размер доплат и надбавок может устанавливаться:
- на весь учебный, календарный год;
- ежемесячно в течение учебного, календарного года;
- с момента приема на работу.
7. Надбавка работникам ДОУ № 4 «Журавленок» устанавливается:
а) за высокие достижения в труде – до 50%:
- активное внедрение новых образовательных стандартов – до 5%;
- создание условий для функционирования групп – до 5%;
б) за выполнение особо важной работы – до 50%:
- активное участие в жизни дошкольного учреждения – до 5%;
- участие в доставке гуманитарных грузов – до 5%;
в) за сложность, напряженность в работе – до 50%:
- разъездной характер работы – до 5%;
- привлечение спонсорских средств – до 5%;
- организация питания детей – до 5%;
- своевременная и в полном объеме подготовка и сдача отчетов, информаций и т.д. – до 5%;
- за системную разъяснительную работу с родителями, отсутствие обоснованных обращений родителей – до 5%.
8. Надбавка работникам технической службы:
- за сложность и напряженность в работе – до 30%;
- за высокие достижения в труде – до 50%;
- за выполнение особо важной работы – до 50%.
9. Предельный размер указанных надбавок работникам ДОУ № 4 «Журавленок» не должен превышать 50 процентов должностного оклада одного работника.
10. Доплата работникам образовательной организации может устанавливаться:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 50%;
- за совмещение профессий (должностей) – до 50%;
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – до 50%;
- за работу в ночное время, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра – до 40%;
- за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов – 10 %.
11. При изменении качества и объема работы установленные доплаты и надбавки могут быть пересмотрены или сняты в течение учебного года приказом заведующего дошкольным учреждением.
12. Установление размера доплат и надбавок производится на основании приказа заведующего дошкольным учреждением по согласованию с председателем профсоюзной организации.
13. Данное Положение вступает в силу с момента издания приказа заведующего дошкольным учреждением об его утверждении и введении в действие.
14. Данное Положение по мере необходимости может быть пересмотрено. Все изменения и дополнения вносятся после согласования с представителем трудового коллектива.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании сотрудников Шахтерского дошкольного образовательного учреждения комбинированного типа № 4 «Журавленок» управления образования администрации города Шахтерска
1. Данное Положение о премировании сотрудников разработано в соответствии с Кодексом законов о труде, постановления президиума Совета Министров ДНР № 6-4 от 18.04.2015г. «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», Законом ДНР «Об образовании», в целях добросовестного выполнения должностных обязанностей.
2. Положение о премировании действует при условии наличия денежных средств для его реализации.
3. Действие Положения распространяется на всех сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
4. Премию назначает заведующий дошкольным образовательным учреждением по согласованию с председателем профсоюзной организации.
5. Условиями предоставления премии является:
-своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей, эффективное руководство воспитательно-образовательным процессом в дошкольном учреждении;
-обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины, своих профессиональных обязанностей;
-отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины;
-обеспечение охраны труда и техники безопасности;
-активная деятельность по охране жизни и здоровья детей;
-создание развивающей образовательной среды для всестороннего развития дошкольников;
-добросовестная подготовка учреждения к началу нового учебного года;
-активное участие в общественной жизни дошкольного учреждения.
6. При назначении премии учитываются показатели снижения размера премии, за каждое запротоколированное нарушение:
-за поступление обоснованных жалоб на действия сотрудников дошкольного образовательного учреждения от 15% до 100%,
-за нарушение санитарно-гигиенических норм и правил – 10%,
-за нарушение правил эксплуатации оборудования и приборов – 10%;
-за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов администрации от 10% до 25%;
-за нарушение трудовой дисциплины от 10% ДО 50%;
-за случаи производственного травматизма по вине сотрудника дошкольного образовательного учреждения– 100%.
7. Начисление премии осуществляется на основании приказа заведующего дошкольным образовательным учреждением, централизованной бухгалтерией управления образования.